新密市“三支一扶”工作协调管理办公室采用“五个结合”的考核方法开展“三支一扶”大学生服务期满考核工作，方法客观公正、民主公开、注重实绩，受到了“三支一扶”大学生和服务单位的充分认可。
新密市开展“三支一扶”大学生服务期满考核工作
新密市“三支一扶”工作协调管理办公室采用“五个结合”的考核方法开展“三支一扶”大学生服务期满考核工作，方法客观公正、民主公开、注重实绩，受到了“三支一扶”大学生和服务单位的充分认可。 “五个结合”即通过日常巡查、年度检验、实地座谈、单位鉴定、集中测评五项措施相结合，对“三支一扶”大学生的出勤情况、工作表现、服务业绩、综合素质进行全方位考评。日常巡查主要是对“三支一扶”大学生的到岗情况进行检查，避免出现挂名不工作的情况；年度检验主要是检验他们每个工作年度都做了哪些工作；实地座谈是通过深入服务单位同“三支一扶”大学生的同事领导座谈，了解他们的日常工作表现；单位鉴定是服务期满时用人单位针对“三支一扶”大学生整个服务期间工作表现出具鉴定报告；集中测评是在服务期满时邀请“三支一扶”工作成员单位及服务单位主管部门，采用查看工作日志、组织述职演讲和答辩的方法，给“三支一扶”大学生的工作表现打分。 “五个结合”的考核办法科学合理、客观公正，对“三支一扶”大学生的日常工作起到了良好的督促作用，确保了“三支一扶”工作质量，受到了用人单位和“三支一扶”大学生的一致好评。
目前，2015年7名服务期满的“三支一扶”大学生考核工作已经顺利完成，其中1人考核优秀，6人考核合格。
新密市人社局 郑东彪
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